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张 烨,上海资深劳动法律师,律所主任,复旦大学法学硕士;张律师劳动法务团队长期专注于为劳动者或用人单位代理各类劳动争议案件;同时受聘担任多家企业的法律顾问,为企业防范用工过程中的法律风险提供专业服务;经过十年劳动法律实务,张律师团队积淀了丰富的办案经验和成功案例,帮助当事人更好的维护合法权益。more 
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根据劳动法的规定,劳动者与用人单位发生争议的,最多可能经历劳动仲裁、法院一审、法院二审三个阶段,下面提供此三个阶段的法律文书模板供参考使用。

 

一、劳动仲裁阶段


 

劳动争议仲裁申请书

 

 

请求事项:

(一)要求被申请人支付xxxxxxx日至xxxxxxx日期间未签劳动合同的双倍工资差额xxxx元;

(二)要求被申请人支付违法解雇的赔偿金xxxx元;

(三)要求被申请人支付xxxxxxx日至xxxxxxx日期间拖欠的工资xxxx元;

(四)要求被申请人支付xxxxxxx日至xxxxxxx日期间应休未休的年休假折算工资xxxx元;

(五)要求被申请人补缴xxxxxxx日至xxxxxxx日期间的社会保险。

 

事实和理由:

申请人李xxxxxxxxx日进入上海xxxx有限公司工作,担任xx职务,……

在申请人工作期间,被申请人处存在……等情形,此皆违反了劳动法的相关规定。

为此,申请人认为被申请人的行为已严重侵犯了其作为一名劳动者所依法享有的权利,现依据《劳动合同法》及相关法律的规定向贵劳动仲裁委提起仲裁,请给予法律保护。

 

此致

上海市xx区劳动争议仲裁委员会

 

申 请 人:李xx(签名)

20xxxxx

 

 

 

二、法院一审阶段


 

民事起诉状

原 告:李xx,男,19xxxxx日生,汉族,住:上海市xxxxxxxx室,邮编:200020,联系电话:1350xxxx855

被 告:上海xxxx有限公司

法定代表人:赵xx

地址:上海市xxxxxx室邮,编:200050

电话:021-83xxxx66

 

诉讼请求:

(一)要求被告支付xxxxxxx日至xxxxxxx日期间未签劳动合同的双倍工资差额xxxx元;

(二)要求被告支付违法解雇的赔偿金xxxx元;

(三)要求被告支付xxxxxxx日至xxxxxxx日期间拖欠的工资xxxx元;

(四)要求被告支付xxxxxxx日至xxxxxxx日期间应休未休的年休假折算工资xxxx元。

 

事实和理由:

原告李xxxxxxxxx日进入被告上海xxxx有限公司工作,担任xx职务,……

在原告工作期间,被告处存在……等情形,此皆违反了劳动法的相关规定。

为此,原告于xxxxxxx日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会提起仲裁;仲裁委于xxxxxxx日作出裁决,原告对此不服。

为了维护自己的合法权益,原告现依据《劳动合同法》及相关法律的规定向贵法院起诉,请给予法律保护。

 

  此致

上海市xx区人民法院

 

原告:李xx(签名)

20xxxxx

 

 

 

三、法院二审阶段


 

民事上诉状

上诉人:李xx,男,19xxxxx日生,汉族,住:上海市xxxxxxxx室,邮编:200020,联系电话:1350xxxx855

被上诉人:上海xxxx有限公司

法定代表人:赵xx

地址:上海市xxxxxx室邮,编:200050

电话:021-83xxxx66

 

上诉人因劳动纠纷一案,不服上海市xx区人民法院(20XXX民一(民)初字第XXXX 号《民事判决书》,现提出上诉。

 

上诉请求:

(一)依法撤销(20XXX民一(民)初字第XXXX 号《民事判决书》;

(二)依法对本案发回重审或进行改判,判令被上诉人向上诉人支付:

1. xxxxxxx日至xxxxxxx日期间未签劳动合同的双倍工资差额xxxx元;

2. 违法解雇的赔偿金xxxx元;

3. xxxxxxx日至xxxxxxx日期间拖欠的工资xxxx元;

4. xxxxxxx日至xxxxxxx日期间应休未休的年休假折算工资xxxx元。

(三)二审的诉讼费用由被上诉人承担。

 

事实和理由:

    一、原审判决关于未签合同的双倍工资认定有误

………

 

二、原审判决关于赔偿金的认定有误

………

 

三、原审判决关于拖欠工资的认定有误

………

 

四、原审判决关于年休假折算工资的认定有误

………

 

综上,原审判决认定事实错误、适用法律错误,上诉人根据《民事诉讼法》的相关规定向贵法院提起上诉,请求给予法律保护。

 

此致

上海市XX中级人民法院

 

上诉人:李xx(签名)

20xxxxx



 
 
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